Unsere Grundhaltungen II
Prozess- und Strukturveränderungen können nur dann erfolgreich im Unternehmen umgesetzt werden, wenn alle Gruppen im Unternehmen (Betriebsrat, Führungskräfte, Mitarbeiter, andere Interessengruppen) ernsthaft einbezogen werden.

Für uns gibt es kein "richtig und falsch" im Beratungsprozeß, allenfalls "akzeptiert – nicht akzeptiert" oder "von allen getragen".
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